(孙迎新/文)“人工智能不应只服务于少数精英,也不应止步于普通大众,而是应该平等地照亮每一个生命。”中国移动董事长陈忠岳在6月24日MWC2026世界移动通信大会开幕式上说了此番话,在此之前,他还给与会嘉宾看了一支如何通过AI来关爱残障人士的短片。

在视频中,给人带来触动的,不仅仅是那个挂在张旭佳脖领上的AI小配件,更是AI已经拥有的一种能力,能够对个体进行赋能,帮助他们打破障碍,释放潜能。
进一步考虑,这种释放的能力是否存在一个边界?我们不禁想:AI工具究竟是普罗米修斯的火种,还是人类跨入智能时代后修建起的巴别塔?这种独属于智能时代的科技之力,是让每个人都能触摸星辰的阶梯,或者是一道加剧数字鸿沟的无形壁垒?
也许可以用开幕式上另一位嘉宾的观点,作为这个问题的答案。华为轮值董事长汪涛认为,移动通信技术正在从“联人”“联物”扩展到“联智”,而这一变革正在重塑我们对技术普惠的认知边界。
对个体的赋能:打破障碍,释放潜能
直到听障人士张旭佳第一次拥有了自己的声音,这种改变让他从一个被隔绝的旁观者,变成了能自由享受生活的普通人,而我们也见证了AI如何将曾经的不可能变成可能。
这个短片让我们看到,AI工具正在成为个体突破生理、经济和社会限制的一把神奇钥匙。
从某种角度看,这也是AI能力民主化的最真实案例。我们真真实实看到,AI语音合成、图像识别等技术,正在打破残障人士的沟通壁垒,让他们真正能够听见世界、看见生活。
另一方面,AI的到来也让我们看到了一条通往教育平权的道路。AI可以通过个性化的学习,让偏远地区的学生也能获得优质的教育资源,而这种努力正在不断缩小城乡教育的差距。
如果从创业赋能的角度出发,现在爆火的一些低代码AI工具,它们可以让普通人也能开发应用,客观上实现了技术的平民化,而这也正是当前流行的一人公司的真正技术底座。
尽管AI的到来可能会取代一些人的工作,他们有的是程序员、金融从业工作者,还有的是公司里普通职员,但更多的,我们看到的是AI正在为每一个普通工作者进行赋能。
AI对就业市场的影响这个话题,或许由智联招聘来表达会更有说服力。就像智联招聘集团副总裁李强所说的:“40岁以上求职者的待业比例在明显下降。这些人拥有更丰富的经验,大部分受限于体力的工作,现在可以通过大模型来解决。”

不仅他这么认为,还有更多人也持类似的观点,就在近期北京大学的一档数字与人文高端对话上,新加坡管理大学经济学院院长李嘉、北京大学新结构经济学研究院院长林毅夫、中国社会科学院学部委员蔡P、北京智源人工智能研究院理事长黄铁军,也对AI赋能表达了类似观点。
而这场圆桌对话无疑传达出一个容易被忽视的声音:AI的真正“能”力,在于让每个平凡的个体都拥有改变世界的力量。
对行业的赋能:重塑流程,提升价值
回到MWC2026上,我们看到,越来越多的企业,看待AI的态度,已经从原先热衷的效率革命,转向了真正的价值创造。
中国铁塔董事长张志勇就展示了AI如何重构传统产业,他在发言中列举了很多数据与事例:“将25万座通信塔升级为数字塔,利用中高点位的视觉数据和自研的经纬大模型,服务于国土、应急、水利、环保等十多个行业。”表明这种转型不仅仅是技术升级,更是一种价值创造模式的根本变革。而整个产业也将在这场智能化的转型中迎来三级跳。
第一跳就发生在流程的优化,通过AI算法优化生产流程,就可能让某些行业提升效率30%~50%;而在模式创新的过程中,对待问题的方式也从事后处理向预测预防的范式进行转变;最为关键的是,将迎来三级跳的终极一跃――生态重构,通过跨行业的数据融合,催生出一种全新的业态,而这也是大部分行业最愿意看到的前景。
作为AI对行业价值再定义的过程,面向农业,AI+物联网就能实现精准的农业开发,这能够让产量提升20%~30%;在制造行业,有了AI的赋能参与,可以实现预测性维护,降低设备故障率50%以上;而在服务行业,有了AI不辞辛劳的抓取与分析,可以让个性化推荐系统提升客户满意度超过40%。
列举的这些数据正在一点一滴地为我们填平数字鸿沟,客观上也映证了北京智源人工智能研究院理事长黄铁军的观点:“AI可以生成高质量的代码,中国的软件产业跟美国的差距,反而有可能被这一次拉起来了。”
对社会的赋能:普惠与公平
AI大势,浩浩汤汤。我们看到的是,所有AI在微观层面的赋能,将汇聚成一股洪流,最终反映在宏观层面,完成对普惠赋能的顶层设计,成为构建数字时代的新型基础。
这个论断稍微有点抽象,好在中国铁塔的实践给出了答案,张志勇表示:“通过‘光储直柔’等技术,推动基站叠光、微风发电,并将基站从刚性负载转化为柔性负载参与电力市场调度,构建分布式能源资源池。”这种绿色基础设施建设,为AI普惠提供了可持续的物质基础。

从社会层面看,AI的赋能就表现在公共服务的智能化上。在医疗领域,AI辅助诊断可以让基层医院也能提供专家级的一站式服务;在政务服务领域,有AI深度参与的智能客服系统,不仅提升了政府服务的效率,还有效降低了老百姓办事的成本。
在教育领域,AI赋能的成效就更加显著,AI教师助手可以缓解师资力量不足的问题,显著提升教育质量。
当然在赋能过程中,需要面对的最大风险,就来源于消除数字鸿沟的挑战。而这个过程本身就是风险与机遇并存,正如中国社会科学院学部委员蔡P警告的:“AI解决不了结构性问题,反而可能加强结构性问题。”
不仅如此,我们更需要警惕的是,由技术垄断导致的算法霸权、因数据偏见加剧的社会不公,还有更危险的就是因技术断层造成的就业冲击。
这也最终让我们能够找寻到一条普惠赋能的实现路径,即通过制度来进行保障,建立AI伦理审查机制,确保技术的公平性;通过持续的能力建设,构建起一个投资于人的终身学习体系,让AI来帮助人们不断提升数字时代的文化素养。
更为重要的是,我们这个时代需要建立起一套共享规则,能够让数据要素持续产生价值,进而形成一种全体共享的普惠机制。就像中国铁塔利用其遍布全国的210万座通信塔,将其中25万座升级为搭载了视觉感知设备的“数字塔”,成为让我们所有人都能受益的社会共享数据资源。 来源:飞象网






