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百度沈抖：内部确立DAA评估体系，每月发千元助员工体验主流大模型

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百度沈抖：内部确立DAA评估体系，每月发千元助员工体验主流大模型

在近期的一次行业对话中，百度集团执行副总裁沈抖分享了公司在人工智能领域评估体系的重要调整。他明确指出，百度内部已不再将Token消耗量或日活跃用户数（DAU）作为核心考核指标，转而以活跃智能体数量（DAA）作为统一对齐标准。沈抖解释称，Token本质上是算力资源的消耗，将其作为考核指标并不符合业务实际需求，而DAA更能反映智能体在实际场景中的运行效果和落地价值。

据沈抖透露，百度内部已建立以DAA为核心的评估框架，重点衡量智能体在业务中的实际使用情况，而非单纯追求用户规模。这一转变体现了公司对AI技术落地效果的重视，旨在通过更精准的指标推动智能体在各业务场景中的深度应用。此前，百度创始人李彦宏在Create2026 AI开发者大会上也曾提出类似观点，认为AI时代的核心度量衡可能是“日活智能体数”，与移动互联网时代的“日活用户数”形成对应。

针对员工对AI工具使用意愿的差异，沈抖指出，这一现象主要源于对智能体履职能力的信任度不同。为降低员工使用门槛，百度目前为每位在职员工每月提供1000元额度，可用于体验市面主流大模型产品，且不设置用途限制或考核绑定。沈抖认为，随着智能体自主完成率的提升，员工将逐步形成使用习惯，从而推动AI技术在公司内部的全面渗透。

（来源：小熊科技）
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